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encore aujourd’hui les chiffres sont cruels [1] : si ce sont 21 % des hommes et 27 % des femmes qui ont un diplôme de niveau bac+3 ou plus, on constate que 62 % des hommes qui ont un tel diplôme sont cadres cependant que seulement 36 % des femmes du même niveau de diplôme le sont. ces écarts se retrouvent sur les niveaux de rémunération bien sûr. le revenu net moyen des hommes ayant un diplôme de niveau bac+3 ou plus est supérieur de 46 % à celui des femmes ayant le même diplôme. toutes catégories confondues, en intégrant toutes les causes, explicables ou non, le revenu moyen des hommes est supérieur de 34 % à celui des femmes et l’écart est de 29% pour la catégorie cadre ces différences de niveaux se traduisent en masse avec des écarts considérables sur une carrière ainsi, le manque à gagner sur une carrière de 40 ans pour une salariée ayant un diplôme de niveau bac+3 ou plus est de plusieurs centaines de milliers d’euros sans parler des conséquences en matière de retraite. encore en 2018, on peut dire que sur le marché du travail une femme coûte moins cher qu’un homme. même si les femmes sont plus diplômées que les hommes, leurs diplômes n’ont ni le même poids ni le même prix. donc, oui, la journée internationale des droits des femmes est encore nécessaire et la mobilisation de la cfe-cgc va continuer tant que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne sera pas atteinte. toutes les structures de la cfe-cgc sont mobilisées pour un égal accès aux postes de responsabilité et dans la même logique que le « name & shame » nous revendiquons que chaque entreprise affiche publiquement la répartition des hommes et des femmes dans chaque catégorie professionnelle et chaque niveau hiérarchique . cette transparence permettra de mettre en lumière les entreprises vertueuses et servira d’aiguillon à celles qui tardent à appliquer la loi. mais pour lutter contre toutes les violences faites aux femmes, nous voulons aller plus loin. nous estimons que la définition française du harcèlement sexuel doit être mise en conformité avec la directive européenne du 23 septembre 2002 relative à la mise en œuvre du principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. en effet, la loi française impose une condition de répétition des actes pour que le délit de harcèlement sexuel soit constitué ce qui représente un obstacle de taille pour que les victimes puissent faire valoir leurs droits. nous demandons donc au législateur de supprimer cette condition de répétition . par ailleurs, force est de constater que l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail qui a réduit à 12 mois le délai de prescription pour contester en justice la rupture de son contrat de travail ne permet pas aux femmes victimes de harcèlement sexuel de prendre l’initiative d’une action en justice en cas de licenciement. nous revendiquons donc que ce délai de prescription soit aligné sur celui du code pénal pour le délit de harcèlement sexuel, soit 6 ans. de façon unitaire, les syndicats dont la cfe-cgc, ont interpelés le gouvernement autour d’un certain nombre de propositions qui ne sont pas reprises ici mais pour lesquelles nous attendons des réponses. la grande cause nationale annoncée par le président de la république autour de l’égalité femmes/hommes, doit se traduire en actes concrets à la hauteur de cet enjeu majeur pour notre pays. la cfe-cgc continuera son action, grâce au soutien de son réseau de militants — le réseau équilibre — en faveur d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes et pour briser le plafond de verre qui nuit au déroulement de carrière de trop nombreuses femmes. [1] les coûts des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes en relation avec leurs diplômes , septembre 2017 la cfe-cgc améliore son score de représentativité la loi du 20 août 2008 a modifié les critères de représentativité syndicale. depuis ce texte, tous les 4 ans la mesure de la représentativité des organisations syndicales est recalculée. une organisation syndicale doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentative au niveau national interprofessionnel. elle doit en outre être représentative à la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services. le syndicat de la métallurgie d’alsace et des vosges cfe-cgc , faisant parti de l’industrie, avait comme mission de passer la barre fatidique des 8% afin de contribuer à la représentativité de la branche de l’industrie mais aussi pour continuer à siéger dans les instances territoriales de l’uimm. voilà qui est chose faite depuis la parution des chiffres du 31 mars 2017 par la dgt. avec un score interprofessionnel de 19,39 % des voix dans son champ statutaire (12.27% tous collèges confondus), la cfe-cgc renforce sa position d’acteur incontournable. plus proche du smav, dans le périmètre de ses statuts : sur la convention collective des ingénieurs et cadres la cfe-cgc s’octroie la part du lion avec un résultat de 45,9 %. sur la convention collective du bas-rhin, le smav se positionne à 14,6%. sur la convention collective du haut-rhin, le smav prend la 2 ème position avec 22,5% sur la convention collective des vosges, le smav conforte ses résultats de 2013 et empoche la 4 ème place en totalisant 13,1% des voix. ces très bons scores reflètent la dynamique du syndicat et de ses militants qui à force de persuasion et de pragmatisme récoltent aujourd’hui les fruits de nos efforts pour la défense de l’encadrement. d’ores et déjà la cfe-cgc joue un rôle primordial dans la refonte de la convention collective de la métallurgie. la publication des résultats ne fera que conforter la cfe-cgc sur le rôle qu’elle doit tenir et jouer auprès de l’uimm. le président du syndicat de la métallurgie d’alsace et des vosges accompagné de son bureau et de tous les délégués syndicaux, les élus ou les désignés qui ont fait le choix de la cfe-cgc œuvrent au quotidien pour défendre l’encadrement et ses idées. nous remercions les ingé

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